学生/教师行为准则

奥林达学院是一个学生和教职员工建立紧密联系的社区，促进学生的学习和发展. 学校鼓励支持, 学生和教职员工之间有适当的界限. 奥林达学院的所有员工都必须与学生保持适当的界限，以确保他们避免甚至感知到不适当的行为. 从教师/工作人员的角度来看，可能是无辜的评论和/或活动，但学生或他们的家人可能会有不同的看法. 这项政策的目的不是禁止教师/员工和学生之间的积极工作关系, 而是为了防止这种关系会导致, 或者被认为, 不合适的. 教师/员工必须确保他们不会跨越专业的界限, 工作关系.

奥林达学院鼓励学生, 父母, 以及学校社区的其他成员，如果他们担心成年人与学生越过适当的界限，请通知校长或董事会主席. 学校不会对任何举报可能违反这一政策的行为的人进行报复.

不可接受的行为

以下是学校教职员工与学生在专业工作关系中不当行为的例子. 此列表仅供说明. 其他类型的行为也可能被禁止:

向个别学生赠送属于个人或亲密性质的礼物;
与学生不必要的身体接触;
在没有家长或主管许可的情况下，在校园或校外与学生进行一对一的交流，或者在其他成年人看不到的情况下有意与学生见面. 当然，在这方面需要谨慎和良好的判断. 这并不会禁止, 例如, 课后协助学生寻求学术帮助的老师;
参与与性有关的笑话、故事或带有性暗示的笑话/评论;
与学生讨论员工的个人问题或私人问题;
与一个学生发生关系，以至于一个理性的人可能会怀疑他有不适当的行为;
不恰当地使用社交媒体与学生或关于学生. 社交媒体使用相关政策详见手册;
对特定学生的过分关注;
未经校长许可，私自用车运送学生者;
发送邮件, 短信, 或致学生的私人信件(如内容与学校活动无关);
以负面或贬损的方式与学生或其家人沟通学校政策或学校员工.
当学生出现重大问题时，未能及时通知家长和主管;
提供私有等服务, 非现场, 和/或未经校长事先许可的有偿辅导.